Filip

Modderie

HR klaar stomen voor de toekomst.1 min read

In een recente bevraging van Acerta bij CEO’s en HR verantwoordelijken bij Belgische bedrijven kwamen volgende bevindingen naar boven:

  1. HR levert goede output.
  2. HR medewerkers kennen hun verantwoordelijkheid zeer goed.
  3. HR processen zijn niet zo goed georganiseerd en zeker niet gemonitord.
  4. De capaciteit om de verandering in voorgaand puntje te creëren is er niet echt.
  5. Huidige systemen zijn wel compliant, maar niet performant en helpen niet de medewerkers, kandidaten & werknemers het leven makkelijker te maken.

En daar zitten dus opportuniteiten in. Voor HR professionals die hun kennis van hun kandidatenmarkt willen combineren met externe specialisten in digitale innovatie & service design.

Want die combinatie van:

  • focus op de kandidaat/medewerker (in plaats van op het ‘proces’);
  • kennis van de kandidaat-bedrijfs fit;
  • digitale tools die gemaakt zijn op maat van flexibele HR processen (en niet 100 mandagen vragen om geimplementeerd te worden);

daar zit muziek in.

Wat wil jij als HR professional professional doen met digitale innovatie om de ervaring van kandidaten of collega’s beter te maken?

1902_Acerta_Evaluatie-hr-processen_WisKeys.jpg

1902_Acerta_Evaluatie-HR-personeel_WisKeys.jpg

1902_Acerta_Evaluatie-hr-systemen_WisKeys.jpg


Photo by israel palacio on Unsplash

Laat van je horen.