In een recente bevraging van Acerta bij CEO’s en HR verantwoordelijken bij Belgische bedrijven kwamen volgende bevindingen naar boven:
- HR levert goede output.
- HR medewerkers kennen hun verantwoordelijkheid zeer goed.
- HR processen zijn niet zo goed georganiseerd en zeker niet gemonitord.
- De capaciteit om de verandering in voorgaand puntje te creëren is er niet echt.
- Huidige systemen zijn wel compliant, maar niet performant en helpen niet de medewerkers, kandidaten & werknemers het leven makkelijker te maken.
En daar zitten dus opportuniteiten in. Voor HR professionals die hun kennis van hun kandidatenmarkt willen combineren met externe specialisten in digitale innovatie & service design.
Want die combinatie van:
- focus op de kandidaat/medewerker (in plaats van op het ‘proces’);
- kennis van de kandidaat-bedrijfs fit;
- digitale tools die gemaakt zijn op maat van flexibele HR processen (en niet 100 mandagen vragen om geimplementeerd te worden);
daar zit muziek in.
Wat wil jij als HR professional professional doen met digitale innovatie om de ervaring van kandidaten of collega’s beter te maken?
